您现在的位置:首页 > 信息展示
公司明星员工评选暂行办法

万博体育在线 2009-08-22
 
为弘扬企业精神和企业文化,展现优秀员工风采,形成人人争先进、人人为公司发展做贡献的良好氛围,打造学习型、服务型、创新型、和谐型企业,树立全员学习的典型和榜样,特制定公司“明星”员工评选办法。
一、组织机构
1、成立“明星”员工评选领导小组(以下简称评选领导小组)。由公司主管领导任组长,分管机关领导任副组长,机关各部室负责人任组员。领导小组具体负责评选策划与实施过程的指导和审查工作。
2、人力资源部为评选领导小组的办事机构,负责评选活动的组织实施和评选领导小组交办的其他工作。
二、评选范围
遵章守纪,爱岗敬业,具有良好职业操守和职业道德的公司全体在岗员工。
三、评选条件
㈠明星项目经理、书记
1、安全质量好。切实加强工程质量和施工安全管理,所承担的工程项目未发生等级工程质量事故和无四级及以上安全事故。
2、经济效益好。内控制度健全且运行有效,所承建项目取得明显的经济效益,按期完成或超额完成各项上交款指标。
3、形象进度好。重合同、守信誉,认真履行合同的各项条款,坚持文明施工,注重环境保护,承建项目能提前或按期实现合同工期和产值计划目标,且未发生重大环境污染事故,在业主组织开展的各类评比及质量信誉评价中实现公司确定的名次目标。
4、队伍管理好。按公司规定,积极、主动安置内部弱势员工上岗;项目全体员工(内外部)精神面貌好,团结协作好,工作干劲高,执行力、落实力强,员工工资按期足额发放,无员工越级上访现象发生。
5、滚动发展好。观念新颖,思路开阔,培育市场得力,践行“干一盯三中一”项目滚动发展目标成效显著。
㈡明星项目总工
1、施组方案好。严格执行有关技术规范和标准,合理优化实施性施组方案,安全、质量、环保等体系运行正常有序,措施监控到位,所完工程项目合格率达100%。
2、综合能力好。个人综合素质高,能利用自身的专业知识,及时解决施工过程中出现的突发事件或技术难题,创造性地主持和开展变更索赔工作。
3、技术攻关好。大力推广“四新”技术的应用,积极开展“QC”技术攻关活动,鼓励、支持、带头进行科技创新,并获集团公司级及以上科技成果奖一项(含优秀QC成果、优秀论文、工法及科技进步奖等)。
㈢其他明星员工
1、业务能力好。刻苦钻研科学文化和业务知识,熟练掌握岗位技术技能,业务精湛,并能结合本职岗位创造性工作,针对企业开源节资、科技创新、制度变革等方面提供合理化建议。
2、团队精神好。尊敬领导,尊重他人,举止端庄,热情大方,作风正派,团结和谐,勤奋奉献,互帮互助,具备较强的大局意识、协作精神和服务精神。
3、完成任务好。勤学实干,事业心、责任心强,有“超常规、争第一”的工作干劲,吃苦耐劳,勇挑重担,执行力、落实力强,工作成绩显著。
四、评选步骤
1、候选人推荐。以项目部、公司机关为单位,认真对照评选标准,按公司下达的年度指标积极推荐上报。
2、各单位向公司人力资源部报送候选人名单及候选人参评材料(要求见附件,非本单位候选人可不填报参评材料)。
3、评选领导小组召开会议,研究确定候选人名单,并提交公司有关会议研究通过。
4、全公司范围内公示7天后,评选领导小组召开会议,讨论分析反馈信息,确定年度公司“明星员工”。
五、表彰和奖励
公司对获得年度“明星员工”者给予通报表彰,颁发证书和2000元奖金;连续二年获得“明星员工”称号者,公司将再视情适时安排疗养或旅游。
六、附则
1、当选的“明星员工”作为公司员工学习的楷模,在次年度工作中应始终保持自身榜样形象,严格按照“明星员工”的标准要求自己,否则,公司将随时行文取消其“明星员工”称号。